...
...
Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Социология труда рефератСодержание 1. Введение 2. Труд, его сущность и содержание 3. Производственный, технологический и трудовой процессы 4. Трудовые отношения 5. Заключение 6. Список литературы Введение Трудовая деятельность стала объектом исследований начиная со второй половины 19 века. Одним из родоначальников был Ф.У.Тейлор. Формирование науки о труде и персонале происходило на основе имперических данных, а так же в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии и организации производства. Начиная с 70х годов стали больше обращать внимание на этические аспекты управления персоналом. В данной науке происходит выделение отдельных направлений в самостоятельные науки: наука об организации труда (разделение и кооперация труда), экономика труда (включает в себя проблемы производительности, эффективности труда, доходов и заработной платы, планирование численности), нормирование труда (исследует принципы и методы установления затрат труда), наука об управлении персоналом (отбор, обучение, аттестация, взаимоотношения в трудовых коллективах). Особенности труда: Труд это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг. Труд является одним из основных условий жизнедеятельности как отдельного индивида так и общества в целом иначе говорят фактором функционирования любой организации. Основным содержанием менеджмента в сфере труда является: - организация трудовой деятельности - вопросы о благе труда - нормирование трудовой деятельности труда - условия труда - производительность, эффективность трудовой деятельности - планирование и анализ трудовых показателей. Труд, его сущность и содержание Труд - это сознательная целенаправленная и легетивная деятельность человека по производству или созданию материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми. Основные формы проявления труда: - затраты человеческой энергии (психо-физеологическая сторона трудовой деятельности). - взаимодействие работника со средствами производства (предметами и орудиями труда). Организационно- технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенностью труда, совершенство технологии. - организация рабочего места, квалификация работника, опыт работы работника, применяемые приемы и методы труда. - производственное взаимодействие работников друг к другу. Рассматривается как по горизонтали так и по вертикале. Зависят от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда (индивидуальная и коллективная), от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия. Производственный, технологический и трудовой процессы Производственный процесс – это процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. Бывают: основные и вспомогательные. - Совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда. - Совокупность действия работников, направленных на целесообразное изменение формы. Технологический процесс – это целесообразные изменения формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда. Признаки классификации: - источник энергии. По данному признаку технологический процессы делят на пассивные и активные. - степень непрерывности. По данному признаку воздействие на предмет труда процессы делятся на непрерывные и дискретные. - способ воздействия на предмет труда. По данному признаку воздействие на предмет труда процессы делятся на механические и аппаратурные. Трудовые процессы различаются по следующим признакам: - характер предмета труда и продукта труда. Выделяют два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические (для рабочих) и информационные (для служащих). - функции работников. Для рабочих: основные и вспомогательные. Для служащих: руководители, специалисты и технические исполнители. - степень участия человека в воздействие на предмет труда. Делятся на: ручные, машинно-ручные, ручные, автоматизированные. Операция – это часть производственного процесса, которая выполняется над определенным предметом труда одним рабочим или бригадой на одном рабочем месте. Производственная операция подразделяется на технологическую и трудовую части. В технологическом аспекте элементами операций являются переход и проход. Трудовая операция подразделяется на трудовые движения, действия, приемы и комплексы трудовых приемов. Движение – это однократное перемещение рабочего органа человека. Трудовые действия – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека, при неизменных предметах и средствах труда. Трудовой прием – это совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции. Комплекс трудовых приемов – это их совокупность, объединенная либо по технологической последовательности, либо по общности факторов влияющих на время выполнения данного комплекса приемов. Трудовые отношения Их можно рассматривать в двух аспектах: функциональном и социологическом Функциональный аспект трудовых отношений предполагает выявление необходимой численности работников, пропорций их профессионального и квалифицированного состава на основе необходимых затрат времени на изготовление определенного продукта труда, трудоемкости изготовления продукции и т.д. Социологический аспект трудовых отношений означает выявление равенства-неравенства между участниками процесса труда, социального положения отдельных субъектов и групп работников, их интересов, мотивов, трудового поведения и т.п. Труд выступает не только экономическим, но и фундаментальным социальным фактором, определяющим все жизненные устремления современного общества. Трудом обусловлены экономическая деятельность и социальная структура, важнейшие факторы социализации личности, культура общества, образ жизни людей, уровень их материального благополучия и т.д. Взаимодействуя между собой в процессе труда, люди вступают в широкую сеть социально-трудовых отношений. Благодаря им осуществляется распределение результатов экономической деятельности (экономическая функция трудовых отношений), предоставляется возможность работникам участвовать в делах предприятия (демократическая функция), обеспечиваются условия субъектам для их интеграции в общественную жизнь (социальная функция). Среди многообразия социально-трудовых отношений выделяют их характерные типы и виды. К основным типам социально-трудовых отношений относят: 1. Патерналистские отношения. Они характеризуются сильно выраженной регламентацией со стороны государства или администрации предприятия. 2. Партнерские отношения основаны на договорном регулировании с учетом интересов всех участвующих сторон. 3. Конкурентные отношения выражают стремление получить односторонние преимущества без учета интересов другой стороны. 4. Солидарные отношения предполагают общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов сторон. 5. Субсидиарные отношения означают стремление субъектов к личной ответственности за свои действия и достижение своих целей. 6. Дискриминационные отношения основаны на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений. 7. Конфликтные отношения выражают обострение противоречий субъектов социально-трудовых отношений. Заключение Сейчас, зная, что такое труд, какие бывают трудовые процессы, от чего зависит эффективность труда и что такое кадровая политика, можно найти какое место в жизни одного человека и всего страны занимает труд. Что касается ублажения, получаемого от процесса труда, то оно значительно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, её целей, условий воплощения, а также от личных особенностей человека. Чем больше ублажения получает человек от процесса труда, тем больше в обычных социальных условиях полезности и предприятию и обществу. Список Литературы 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА, 2006 – 360с. 2. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г.С. Никифорова. - СПб., 2004 - 430с . 3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. - М.,2003 - 125с. 4. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М.: Изд-во МГУ, 1988. 199с. 5. Горшков А. В. Социология труда: учебник для вузов. 2009 – 340 с. |