Личностные тесты 5 описание

Личностные тесты

1. Тест Айзенк Г.  является классическим тестом на определение темперамента и одним из самых значимых в современной психологии.

2. Тест определения «Характера»

Тест  Юнга позволяет выявить типологические особенности личности - экстраверсию, интраверсию. Как правило, экстраверты направлены на контакт с окружающими людьми, а интроверты замкнуты в себе.

3. Тест «Самооценка эмоциональных состояний»    

 Довольно простым опросником для самооценки эмоциональных состояний является методика, раз работанная американскими психологами А. Уэсс маном и Д. Риксом (в данном случае приводится ее сокращенный вариант). Измерение в этой методике производится по 10 балльной (стеновой) системе. Испытуемому дается инструкция: «Выберите в каждом из пред ложенныхн аборов суждений то, которое лучше всего описывает ваше состояние сейчас. Номер суждения, выбранного из каждого набора, запиши те в соответствующей строке для ответов».

4. Тест Кэттела  «16PFB»

Многофакторный опросник личности опубликован Р. Б. Кэттелом в 1949 г. и с тех пор широко используется в психодиагностической практике. Этот тест универсален, практичен, дает многогранную информацию об индивидуальности. Вопросыносят прожективный характер, отражают обычные жизненные ситуации.

В настоящее время различные формы 16PFопросника являются наиболее популярным средством экспрессдиагностики личности. Они используются во всех ситуациях, когда необходимо знание индии видуальнопсихологических особенностей человека. Опросник диагностирует черты личности, которые Р. Б. Кэттел называет конституционнымифакторами. Изучение динамических факторов — мотивов, потребностей, интересов, ценностей —требует применения других методов. Это необходимо учитывать при интерпретации, так как реализация в поведении личностных черт и установок зависит от потребностей и характеристик ситуации.

Мы приводим сокращенный вариант опросника, который следует использовать в условиях дефицита времени. Он содержит 105 вопросов. Время  обследования колеблется от 20 до 50 мин. Способ работы с опросником излагается в инструкции для испытуемого. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального ключа. Совпадение с ключом ответов «а» и «с» оценивается 2 баллами, совпадение ответов «в» — 1 баллом. Сумма баллов по каждой выде ленной группе вопросов дает в результате значение фактора. Исключением является фактор В — здесь любое совпадение ответа с ключом дает 1 балл. Таким образом,  максимальная оценка по каждому фактору — 12 баллов, по фактору В — 8 баллов, минимальная — 0 баллов.

5.  Тест «Ценностные ориентации М . Рокич»

Система ценностей ориентаций определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу миро воззрения и ядро мотивации жизненной активности, основу жизненной концепции и философии жизни.

1. Тест Айзенк Г.  является классическим тестом на определение темперамента и одним из самых значимых в современной психологии.

2. Тест определения «Характера»

Тест  Юнга позволяет выявить типологические особенности личности - экстраверсию, интраверсию. Как правило, экстраверты направлены на контакт с окружающими людьми, а интроверты замкнуты в себе.

3. Тест «Самооценка эмоциональных состояний»    

 Довольно простым опросником для самооценки эмоциональных состояний является методика, раз работанная американскими психологами А. Уэсс маном и Д. Риксом (в данном случае приводится ее сокращенный вариант). Измерение в этой методике производится по 10 балльной (стеновой) системе. Испытуемому дается инструкция: «Выберите в каждом из пред ложенныхн аборов суждений то, которое лучше всего описывает ваше состояние сейчас. Номер суждения, выбранного из каждого набора, запиши те в соответствующей строке для ответов».

4. Тест Кэттела  «16PFB»

Многофакторный опросник личности опубликован Р. Б. Кэттелом в 1949 г. и с тех пор широко используется в психодиагностической практике. Этот тест универсален, практичен, дает многогранную информацию об индивидуальности. Вопросыносят прожективный характер, отражают обычные жизненные ситуации.

В настоящее время различные формы 16PFопросника являются наиболее популярным средством экспрессдиагностики личности. Они используются во всех ситуациях, когда необходимо знание индии видуальнопсихологических особенностей человека. Опросник диагностирует черты личности, которые Р. Б. Кэттел называет конституционнымифакторами. Изучение динамических факторов — мотивов, потребностей, интересов, ценностей —требует применения других методов. Это необходимо учитывать при интерпретации, так как реализация в поведении личностных черт и установок зависит от потребностей и характеристик ситуации.

Мы приводим сокращенный вариант опросника, который следует использовать в условиях дефицита времени. Он содержит 105 вопросов. Время  обследования колеблется от 20 до 50 мин. Способ работы с опросником излагается в инструкции для испытуемого. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального ключа. Совпадение с ключом ответов «а» и «с» оценивается 2 баллами, совпадение ответов «в» — 1 баллом. Сумма баллов по каждой выде ленной группе вопросов дает в результате значение фактора. Исключением является фактор В — здесь любое совпадение ответа с ключом дает 1 балл. Таким образом,  максимальная оценка по каждому фактору — 12 баллов, по фактору В — 8 баллов, минимальная — 0 баллов.

5.  Тест «Ценностные ориентации М . Рокич»

Система ценностей ориентаций определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу миро воззрения и ядро мотивации жизненной активности, основу жизненной концепции и философии жизни.